北京市2019年企业工资指导线发布 企业效益好建议员工涨薪8%

  • 日期:09-14
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原标题:良好的企业绩效建议员工工资增长8%

(记者戴丽丽)今天上午,市人力资源和社会保障局发布了北京2019年企业工资指导热线。企业员工的平均工资增长率体现在两条线上:基线和下线。今年的基线为8%至8.5%,下线为3.5%。

企业工资指导线是政府根据当年经济发展和控制目标向企业发布的年度员工工资增长方案。企业工资指导线本身不是强制性的。其主要作用是为企业与员工之间的工资集体谈判以及工资增长水平的合理确定提供参考。

今年,该市发布了两条线,与前三条线相比,还有一条较少的警戒线(也称为上线)。据报道,预警线的主要作用是合理规范国有企业员工的工资增长。从今年开始,北京市人力资源和社会保障部将按照《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》和《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》的规定,规范国有企业员工的工资增长。因此,从今年开始,该市将不再发布警戒线。

基线为8%至8.5%:具有正常生产经营和经济效益的企业可以结合自己的实际情况,参照基线安排工资增长水平。

下线为3.5%:效益与往年相同或略低的企业可以按实际参考安排,以安排公司的工资增长。

对于经营亏损和员工工资有困难的企业,经与工会或职工代表协商后,工资可能为零或负增加,但支付给工人的工资不得低于本市的最低工资。

企业应结合经济效益和劳动力成本,参考工资指导线,劳动力市场占用(工作类型)工资价格和劳动力成本等信息进行增资决策。要合理确定企业内部薪酬制度,消除不合理的收入分配差距,积极开展集体工资谈判,着力提高低工资,低工资增长的普通工人的工资,特别是生产工人。一线和熟练工人。

(编辑:孟竺,高兴)

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