暑期扎堆请年假 业内人士:休年假并不能“说走就走”

  • 日期:09-13
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暑假期间,请休年假,公司面临“两难”

业内人士提醒说,不能说年假已经消失,应该通过提前审批和暂停来减少对企业生产经营的影响。

在七月和八月,这是暑假。许多员工可以选择带宝宝一年一度的假期。面对员工聚在一起休年假,批次仍未获批准?这导致许多公司陷入“两难”的境地。

一方面,对于一些特殊行业来说,夏天是最繁忙的时期,工作任务繁重;另一方面,员工确实有年假的实际需要。如何平衡两者之间的矛盾?业内人士提醒员工,年休假时员工不能“离开”。在与企业达成协议的情况下,通过提前审批和轮换,可以减少对企业正常生产经营的影响。

“家里有孩子,”夏天起床取消休息时间

在成都从事会计工作的刘女士刚刚带着8岁的儿子在云南度假回来。刘女士告诉记者,她和丈夫一定要去上班,那孩子应该去上学。最适合旅行的时间是暑假。

根据旅游平台的数据,在今年夏天的旅行模式中,亲子旅行的比例已增加到29.4%。这也意味着暑假已成为许多“有孩子的家庭”休假的员工的高峰期。

“我们的部门有更多的同事。我们通常会提前讨论,分配旅行时间,并尽量确保本周只有一位同事缺勤。”钟女士在西安的某个机构工作,与记者分享了她的经历。

现年41岁的陈女士是沉阳一家民营企业的负责人。她告诉记者,每年夏天,该部门都会要求带着年假旅行的同事缺席。作为一个11岁孩子的母亲,我理解每个人的心情。只要我提前请假并协调我的工作,她通常会请假。

然而,在北京从事培训和教育的杨女士进展不顺利。她的休假请求最近被公司拒绝,理由是夏季和冬季假期是公司最繁忙的时间,人力不足。无奈之下,她做了一个改变,寻找朋友和亲戚与孩子一起旅行。

记者了解到,许多家庭以新的方式走过小组,如分组和分享。主要表现是年假的父母带朋友或亲戚朋友一起旅行。

该批次仍未获批准,该公司非常纠结

记者发现,暑假员工的集中给公司带来了很多麻烦。

“我们的旅游业是冬季和暑假最繁忙的地方。通常,没有足够的人,更不用说假期了。我们鼓励员工在淡季期间休年假。公司将协助购买机票和预订酒店。”从事旅游业管理的林先生告诉记者,公司一般不会在夏天批准员工年假。林先生表示,这将在员工加入工作时告知员工,这取决于行业属性。

最近,北京一家私营广告公司的经理宋先生也担心员工的年假。宋先生告诉记者,公司的员工人数非常有限,广告制作的各个方面都需要配备人员。如果一个人失踪,那将影响工作进度,然后雇佣人员会增加开支。 “当项目很少时,我们会考虑一批假货。有时,几个项目一起冲,我们不能离开。我们不赞成假货,我们担心员工的热情,但一旦我们批准了一个,更多的人会想要休假。如果你来上班,就不能这样做。“宋经理很难让暑假里的员工聚在一起。

请请年假和“去吧”

《劳动法》明确规定,如果工人连续工作超过一年,他们将享受带薪年假。但是,这并不意味着员工可以在不与雇主谈判的情况下休年假。

中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟告诉记者,不同类型,行业和规模的企业对带薪年假和自身负担能力的理解差异很大。因此,员工年假对企业生产经营的影响也不同。考虑到一些企业的实际生产,在暑假期间不批准员工休年假是合理的。

“条款”规定企业可以根据具体的生产和工作条件,安排员工的年假,并考虑到员工自己的意愿。也就是说,如果员工的年假请求影响企业的正常生产订单,企业可能不会批准员工的年假申请。本案还规定,如果单位因工作需要不安排员工休年假,员工不得在员工同意后安排年假,但企业应当按照员工的日薪收入员工年假的天数。 3次补偿。

李娟建议雇主在达成共识和双方同意的情况下,应与雇员订立年假安排。 “年度假期的管理应该在企业中灵活。”7月,将安排带孩子旅行计划的工作人员休年假。那些没有这种安排的人可以在其他时间休假。因此,通过优化内部管理,可以灵活安排休假。

“有些公司对年假有更多科学规定,并对员工提前申请休假的天数作出了具体规定。这使公司有时间安排和安排休假。”李娟说,对于这样的规定,员工应该遵守,以尽量减少年假对公司生产经营的影响。 (关成迪)

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暑假期间,请休年假,公司面临“两难”

业内人士提醒说,不能说年假已经消失,应该通过提前审批和暂停来减少对企业生产经营的影响。

在七月和八月,这是暑假。许多员工可以选择带宝宝一年一度的假期。面对员工聚在一起休年假,批次仍未获批准?这导致许多公司陷入“两难”的境地。

一方面,对于一些特殊行业来说,夏天是最繁忙的时期,工作任务繁重;另一方面,员工确实有年假的实际需要。如何平衡两者之间的矛盾?业内人士提醒员工,年休假时员工不能“离开”。在与企业达成协议的情况下,通过提前审批和轮换,可以减少对企业正常生产经营的影响。

“家里有孩子,”夏天起床取消休息时间

在成都从事会计工作的刘女士刚刚带着8岁的儿子在云南度假回来。刘女士告诉记者,她和丈夫一定要去上班,那孩子应该去上学。最适合旅行的时间是暑假。

根据旅游平台的数据,在今年夏天的旅行模式中,亲子旅行的比例已增加到29.4%。这也意味着暑假已成为许多“有孩子的家庭”休假的员工的高峰期。

“我们的部门有更多的同事。我们通常会提前讨论,分配旅行时间,并尽量确保本周只有一位同事缺勤。”钟女士在西安的某个机构工作,与记者分享了她的经历。

现年41岁的陈女士是沉阳一家民营企业的负责人。她告诉记者,每年夏天,该部门都会要求带着年假旅行的同事缺席。作为一个11岁孩子的母亲,我理解每个人的心情。只要我提前请假并协调我的工作,她通常会请假。

然而,在北京从事培训和教育的杨女士进展不顺利。她的休假请求最近被公司拒绝,理由是夏季和冬季假期是公司最繁忙的时间,人力不足。无奈之下,她做了一个改变,寻找朋友和亲戚与孩子一起旅行。

记者了解到,很多家庭都以一种新的方式通过这个群体,比如分组和分享。主要表现是父母带着年假带朋友或亲戚朋友一起旅游。

这批货还没有批准,公司很纠结

记者发现,暑假员工的集中给公司带来了很多麻烦。

“我们的旅游业是冬夏两季最繁忙的。通常,人不够多,更不用说度假了。我们鼓励员工在淡季休年假。公司将协助购票和预订酒店。”从事旅游业管理的林先生告诉记者,公司一般不批准员工暑假。林先生说,这将在员工加入工作时通知他们,这是由行业属性决定的。

最近,北京一家私人广告公司的经理宋先生也担心员工的年假。宋先生告诉记者,公司的员工数量非常有限,广告制作的各个方面都需要配备员工。如果有一个人失踪,会影响工作进度,然后雇佣的人会增加费用。“当项目很少时,我们会考虑这批假货。有时候,有几个项目很匆忙,我们不能离开。我们不认可假货,我们担心员工的热情,但一旦我们认可了假货,就会有更多的人想请假。“如果你来上班,你就做不到。”宋经理在暑假里很难和员工聚在一起。

请休年假和“请假”。

《劳动法》明确规定,连续工作一年以上的,享受带薪年假。但是,这并不意味着员工可以在没有与雇主协商的情况下休年假。

中国劳动和社会保障科学研究院副研究员李娟告诉记者,不同类型、不同行业、不同规模的企业对带薪年假的理解和自身的负担能力存在很大差异。因此,员工年假对企业生产经营的影响也不尽相同。考虑到一些企业的实际生产情况,不批准员工在暑假期间休年假是合理的。

“条款”规定企业可以根据具体的生产和工作条件,安排员工的年假,并考虑到员工自己的意愿。也就是说,如果员工的年假请求影响企业的正常生产订单,企业可能不会批准员工的年假申请。本案还规定,如果单位因工作需要不安排员工休年假,员工不得在员工同意后安排年假,但企业应当按照员工的日薪收入员工年假的天数。 3次补偿。

李娟建议雇主在达成共识和双方同意的情况下,应与雇员订立年假安排。 “年度假期的管理应该在企业中灵活。”7月,将安排带孩子旅行计划的工作人员休年假。那些没有这种安排的人可以在其他时间休假。因此,通过优化内部管理,可以灵活安排休假。

“有些公司对年假有更多科学规定,并对员工提前申请休假的天数作出了具体规定。这使公司有时间安排和安排休假。”李娟说,对于这样的规定,员工应该遵守,以尽量减少年假对公司生产经营的影响。 (关成迪)

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