「融入哈电,精彩人生」哈电集团“校招”已起航,期待遇见你,一起去旅行

  • 日期:10-05
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2019-09-17 20: 16: 52学习报纸

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融入哈尔滨的美好生活

一年一度的企业校园招聘启航。近日,哈尔滨集团校园招聘活动正式启动。

9月16日下午,集团公司党委副书记,党委书记孙志勇带领团队前往哈尔滨工业大学,并与来自哈尔滨工业大学的200多名学生举行了特别的气氛。

学生看完哈尔滨集团的宣传片后,孙志勇做了演讲。孙志勇就哈尔滨电气集团的基本情况,如何面对生活以及如何对待选择作了主题演讲。他与当场的学生分享了他的自我成长感和职业建议。他邀请广西大学加入哈尔滨电气集团的建设。在一家具有全球竞争力的世界级设备制造公司的过程中,我们共同努力,为世界提供动力,为人类带来光明。

研讨会结束后,哈尔滨工业大学学生根据求职意图与哈尔滨电气集团人力资源部及其下属公司(单位)组成的招聘团队进行了友好的交流和互动。孙志勇还向参加互动会议的学生们赠送了纪念品。

据了解,此次研讨会将是哈尔滨电气集团2020年校园招聘的第一站。后续活动将在22所高校中进行,并进行23场演讲,并将招募400多个职位,这些职位将在黑龙江省的哈尔滨,佳木斯和河北省举行。秦皇岛市等地都有工作,有些工作需要出国工作。

融入哈尔滨,美好生活!

哈尔滨集团,恭候您的光临!

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我的全名是什么?

我的全名是“哈尔滨电气集团有限公司”,您可以称呼我为“哈电集团”。

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我的自我介绍?

我叫“浩典集团”,1951年出生。我今年68岁,是哈尔滨发电设备在中国的建设基地。它是新中国历史最悠久,技术含量最高,最具影响力的发电设备研究基地。在此期间,苏联援建的156个重点建设项目中有6个是在哈尔滨原“三个发电厂”的基础上发展形成的。它们是中央管理的国家重要骨干,是国家安全和国民经济命脉的重要支柱。公司之一。

有了我,“兵城”哈尔滨又有了另一个声誉,中国电力故乡。

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我的才艺表演?

在过去的70年中,我一直在祖国的脚步中不断发展壮大。现在,我已经形成了“ 7 + 1”工业部门,例如发电设备,通用设备,总承包,制造服务,金融服务,投资业务和新兴产业。 20亿元,总资产658.4亿元。

发电设备累计生产4.2亿千瓦,

在国内火电设备市场的份额约为1/3,

大型水力发电约为1/2

9F重型燃气-蒸汽联合循环电站超过1/3,

核动力装置占总装机容量的1/5。

积极参与“一带一路”建设,大力开拓国际市场,进入世界高端电站工程总承包领域。它在国内外设有500多个电站,其产品远销亚洲,非洲,欧洲和美洲的50多个国家和地区。

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我的硬核优势?

我拥有国家企业技术中心,国家工程实验室,2个国家重点实验室,2个院士工作站,3个国家工程(技术)研究中心,3个国家硕士技能工作室,4个博士后研究站,6个省级重点学科,7个省级硕士技能工作室。

我的家人大约有20,000人。在近10,000名专业技术人员中,国务院提供特殊津贴100余项,研究级高级工程师近200名,高级工程师2500余名,博士,硕士研究生1600余名。

作为一家中央企业,我拥有一个起点高的开发平台,国家级重大项目的开拓载体,基于市场和公平竞争的就业机制,专业的全系统培训系统以及以职业为导向的双重职业渠道人性化的职业发展。 “百名人才”,“ 50名优秀人才”等人才主导机制,具有竞争力的薪酬待遇,五险两金的社会保障,购房优惠贷款,补充医疗保险等人才的综合福利保障以及奖励机制优秀人才。它为人才的成长和发展提供了良好的环境和保障。

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我的家人?

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我的发展目标?

建设具有全球竞争力的世界一流设备制造公司!

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我的“ 50位优秀人才”政策?

我下定决心,努力做得更好,但为了适应战略发展的需要,我们实行了“50名优秀人才”的方针。依托国家、省部级重点科研项目和重大项目,每年引进10名国内一流工科院校的优秀大学毕业生,加快打造一支能够充分满足企业发展需要的富有创造力、充满活力的高能力队伍。“十三五”末,我们将引进50名优秀人才(简称“50名优秀人才”)。

介绍和使用“50优彩”的方法:

“50名优秀人才”由集团公司策划引进。人员、工资、社保和福利的关系在集团公司总部。集团公司将与关联公司和“50优才”签订三方协议。送集团公司相关子公司工作,结合公司重点和重大项目,确定工作目标和任务,并加以培养和利用。

“50优才”的“工作生活待遇”:

(一)具有行业竞争力的薪酬待遇。薪酬体系由基本工资和年度绩效考核奖励工资两部分组成。对有效突破企业技术瓶颈、引领或促进企业技术进步、为企业发展做出突出贡献的“50名优秀人才”给予一定数额的专项奖励。

(2)公司人才公寓可容纳“50名优秀人才”。

(三)引进“50名优秀人才”涉及配偶工作、子女入学等事项。公司将根据引进人才的意愿,尽力协助协调解决问题。

“50优才”的工作条件:

(一)有关联营企业应当提供高级导师介绍“ 50名优秀人才”,并签订指导合同。 “ 50名优秀人才”的授课教师通常应由国家特殊专家,国家“数百万计划者”专家,“ 1亿人才项目”国家级候选人,国务院特殊津贴领取者,集团首席技术专家,集团技术专家任命等专家级别。

(2)如果引进的“ 50名优秀人才”需要研究团队的合作与支持,他们可以根据自己的需求和征求他们的意见配备科研团队。

(3)引进的“ 50名优秀人才”将优先参加企业重大或重点科研项目。

(4)引进的“ 50名优秀人才”将优先获得企业科研项目的资金支持。

(5)具有优异表现的“ 50名优秀人才”可以被取消资格,或者优先担任非领导职务序列中的相应专业技术职务。

(6)所有有关企业应结合“ 50名优秀人才”的引进,建立与市场相适应的新型科研管理制度和人才工作机制,并提供必要的办公和实验房,科研成果。引进设备和科研人才。启动了资金,并为重大科学研究项目提供了支持,并参加了国内外学术会议。

(七)有条件的企业可以围绕引进的“ 50名优秀人才”建立创新型企业家人才基地,促进产学研紧密结合,探索实施市场化科学研究,技术研发,创新和创业机制来创建高级科学研究。创新团队。

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融入哈尔滨的美好生活

一年一度的企业校园招聘启航。近日,哈尔滨集团校园招聘活动正式启动。

9月16日下午,集团公司党委副书记,党委书记孙志勇带领团队前往哈尔滨工业大学,并与来自哈尔滨工业大学的200多名学生举行了特别的气氛。

学生看完哈尔滨集团的宣传片后,孙志勇做了演讲。孙志勇就哈尔滨电气集团的基本情况,如何面对生活以及如何对待选择作了主题演讲。他与当场的学生分享了他的自我成长感和职业建议。他邀请广西大学加入哈尔滨电气集团的建设。在一家具有全球竞争力的世界级设备制造公司的过程中,我们共同努力,为世界提供动力,为人类带来光明。

研讨会结束后,哈尔滨工业大学学生根据求职意图与哈尔滨电气集团人力资源部及其下属公司(单位)组成的招聘团队进行了友好的交流和互动。孙志勇还向参加互动会议的学生们赠送了纪念品。

据了解,此次研讨会将是哈尔滨电气集团2020年校园招聘的第一站。后续活动将在22所高校中进行,并进行23场演讲,并将招募400多个职位,这些职位将在黑龙江省的哈尔滨,佳木斯和河北省举行。秦皇岛市等地都有工作,有些工作需要出国工作。

融入哈尔滨,美好生活!

哈尔滨集团,恭候您的光临!

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我要见什么?

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我的全名是什么?

我的全名是“哈尔滨电气集团有限公司”,您可以称呼我为“哈电集团”。

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我的自我介绍?

我叫“浩典集团”,1951年出生。我今年68岁,是哈尔滨发电设备在中国的建设基地。它是新中国历史最悠久,技术含量最高,最具影响力的发电设备研究基地。在此期间,苏联援建的156个重点建设项目中有6个是在哈尔滨原“三个发电厂”的基础上发展形成的。它们是中央管理的国家重要骨干,是国家安全和国民经济命脉的重要支柱。公司之一。

有了我,“兵城”哈尔滨又有了另一个声誉,中国电力故乡。

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我的才艺表演?

70年来,我在伟大祖国的足迹中不断发展壮大。现已形成发电设备、通用设备、总承包、制造服务、金融服务、投资业务、新兴产业等“7+1”产业板块。20亿元,总资产658.4亿元。

累计发电设备产量4.2亿千瓦,

在国内火电设备市场占有率约为1/3,

大水电约1/2,

9F重型燃气-蒸汽联合循环电站超过1/3,

核电机组占总装机容量的1/5。

积极参与“一带一路”建设,大力开拓国际市场,进军世界高端电站工程总承包领域。公司在国内外拥有500多座电站,产品远销亚洲、非洲、欧美等50多个国家和地区。

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我的核心优势?

拥有国家企业技术中心、国家工程实验室、国家重点实验室2个、院士工作站2个、国家工程(技术)研究中心3个、国家硕士研究室3个、博士后研究站4个、省级重点学科6个,7个省级技能大师工作室。

我家大约有两万人。近万名专业技术人员中,国务院特殊津贴100余人,研究级高级工程师近200人,高级工程师2500余人,博士研究生、硕士研究生1600余人。

作为一家中央企业,我拥有一个起点高的开发平台,国家级重大项目的开拓载体,基于市场和公平竞争的就业机制,专业的全系统培训系统以及以职业为导向的双重职业渠道人性化的职业发展。 “百名人才”,“ 50名优秀人才”等人才主导机制,具有竞争力的薪酬待遇,五险两金的社会保障,购房优惠贷款,补充医疗保险等人才的综合福利保障以及奖励机制优秀人才。它为人才的成长和发展提供了良好的环境和保障。

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我的家人?

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我的发展目标?

建设具有全球竞争力的世界一流设备制造公司!

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我的“ 50位优秀人才”政策?

我决心努力做得越来越好,但是为了满足战略发展的需要,我们实施了“ 50名优秀人才”政策。依托国家,省和部委的重大科研项目和重大项目,我们每年将引进来自国内顶尖工程学顶级学校的10名优秀大学毕业生,以加速创造能够充分发挥创造力和活力的高能力满足企业发展需要。在“十三五”末期,我们将引进约50名优秀人才(称为“ 50名优秀人才”)。

引入和使用“ 50游彩”的方法:

集团公司计划并引进“ 50名优秀人才”。人员,工资,社会保障和福利之间的关系属于集团公司的总部。集团公司将与关联公司和“ 50优才”签署三方协议。它被发送到集团公司的相关子公司进行工作,结合公司的重点和重大项目,企业确定工作目标和任务,并加以培养和利用。

“ 50优才”的“工作和生活待遇”:

(1)具有行业竞争力的薪酬待遇。薪酬包括两部分:基本薪酬和年度绩效考核奖励薪酬。对于有效突破企业技术瓶颈,引领或促进企业技术进步,为企业发展做出突出贡献的“ 50名优秀人才”,将给予一定的奖励。

(2)公司的人才公寓可容纳“ 50名优秀人才”。

(3)“ 50名优秀人才”的引进涉及配偶工作和子女入学等问题。公司将根据引进人才的意愿,尽力帮助协调和解决问题。

“ 50有才”的工作条件:

(一)有关联营企业应当提供高级导师介绍“ 50名优秀人才”,并签订指导合同。 “ 50名优秀人才”的授课教师通常应由国家特殊专家,国家“数百万计划者”专家,“ 1亿人才项目”国家级候选人,国务院特殊津贴领取者,集团首席技术专家,集团技术专家任命等专家级别。

(2)如果引进的“ 50名优秀人才”需要研究团队的合作与支持,他们可以根据自己的需求和征求他们的意见配备科研团队。

(3)引进的“ 50名优秀人才”将优先参加企业重大或重点科研项目。

(4)引进的“ 50名优秀人才”将优先获得企业科研项目的资金支持。

(5)具有优异表现的“ 50名优秀人才”可以被取消资格,或者优先担任非领导职务序列中的相应专业技术职务。

(6)所有有关企业应结合“ 50名优秀人才”的引进,建立与市场相适应的新型科研管理制度和人才工作机制,并提供必要的办公和实验房,科研成果。引进设备和科研人才。启动了资金,并为重大科学研究项目提供了支持,并参加了国内外学术会议。

(七)有条件的企业可以围绕引进的“ 50名优秀人才”建立创新型企业家人才基地,促进产学研紧密结合,探索实施市场化科学研究,技术研发,创新和创业机制来创建高级科学研究。创新团队。

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通讯员|曹睿

编辑刘爽

审核|赵丽海

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